中小企業・小規模事業者の働き方改革


２０１９年４月より進められている働き方改革。

中小企業・小規模事業者にとって「働きやすい職場づくり」は、企業が発展するための不可欠な要素であるとともに、人材確保のための鍵となります。

今回の働き方改革では、「長時間労働の是正」及び「同一労働同一賃金」の２つの原理・原則が基本柱となっており、関連する複数の法律が改正されています。

知らないうちに法律違反などということがないようにするためには、働き方改革の内容と併せて、労務管理の基礎についてもしっかり確認することが必要です。

働き方改革と関連する労務管理の基礎については、こちらのパンフレット「中小企業・小規模事業者のための働き方改革の基礎知識（※ＰＤＦ、８２１０ＫＢ）」をご覧ください。

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　■■■　関連リンク（外部サイト）　■■■
■厚生労働省「働き方改革特設サイト」
■宮崎労働局
■みやざき働き方改革推進支援センター

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